WAS WIR LEISTEN

Klassische Personalberatung. Für Zusammenkünfte mit Zukunft.

Unser Leistungsschwerpunkt liegt auf der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften im technischen Segment – bei Bedarf weltweit. Beim klassischen Personalberatungsauftrag starten wir dazu gemeinsam mit einer Situationsanalyse, bei der ein detailliertes Positionsprofil entsteht.

Auf dieser Grundlage stellen wir in enger Absprache mit Ihnen die Zielfirmenliste mit Unternehmen zusammen, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Da der Deutsche Arbeitsmarkt schon seit Jahren den Bedarf an hochqualifizierten Ingenieuren nicht mehr decken kann, lassen wir das europäische Ausland, aber auch Länder wie Indien, China oder Brasilien nicht unberücksichtigt. Sowohl hinsichtlich der Qualifikation als auch der räumlichen Flexibilität unser Gesprächspartner haben wir dort über viele Jahre gute Erfahrungen gesammelt.

In der anschließenden Research-Phase identifizieren wir in diesen Firmen viele mögliche Kandidaten, durchschnittlich 80 bis 120. Das erfordert zahlreiche Gespräche mit Brancheninsidern. Die Auswahl tatsächlich geeigneter und interessierter Kandidaten erfolgt dann zunächst anonym und telefonisch oder über soziale Netzwerke, in passenden Fällen später in Form persönlicher Interviews.

Auf der Basis unserer Berichte entscheiden Sie, wen Sie kennenlernen möchten. Diese Vorstellungsgespräche und die folgenden Vertragsverhandlungen begleiten wir gern intensiv.

Auch nach der Einstellung Ihres Wunschkandidaten stehen wir Ihnen beiden in einer Follow-up-Phase als Ratgeber zur Verfügung. Transparenz, Offenheit und den Schutz von Ruf und Ansehen der Beteiligten sind dabei zu jedem Zeitpunkt selbstverständlich.

Wir lassen nicht locker

Der Beratungsauftrag ist erst abgeschlossen, wenn ein geeigneter Bewerber gefunden und eingestellt wurde. Auch bei schwierigen Aufträgen suchen wir so lange mit größtem Engagement weiter, bis Sie als Auftraggeber zufrieden sind.

Reicht der klassische Rechercheprozess dafür nicht aus, setzen wir nach Absprache auf weitere Tools wie Stelleninserate in Fachzeitschriften und im Web.

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