Klassische Personalberatung. Für Zusammenkünfte mit Zukunft.
Unser Leistungsschwerpunkt liegt auf der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften im technischen Segment – bei Bedarf weltweit. Beim klassischen Personalberatungsauftrag starten wir dazu gemeinsam mit einer Situationsanalyse, bei der ein detailliertes Positionsprofil entsteht.
Auf dieser Grundlage stellen wir in enger Absprache mit Ihnen die Zielfirmenliste mit Unternehmen zusammen, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Da der Deutsche Arbeitsmarkt schon seit Jahren den Bedarf an hochqualifizierten Ingenieuren nicht mehr decken kann, lassen wir das europäische Ausland, aber auch Länder wie Indien, China oder Brasilien nicht unberücksichtigt. Sowohl hinsichtlich der Qualifikation als auch der räumlichen Flexibilität unser Gesprächspartner haben wir dort über viele Jahre gute Erfahrungen gesammelt.
In der anschließenden Research-Phase identifizieren wir in diesen Firmen viele mögliche Kandidaten, durchschnittlich 80 bis 120. Das erfordert zahlreiche Gespräche mit Brancheninsidern. Die Auswahl tatsächlich geeigneter und interessierter Kandidaten erfolgt dann zunächst anonym und telefonisch oder über soziale Netzwerke, in passenden Fällen später in Form persönlicher Interviews.
Auf der Basis unserer Berichte entscheiden Sie, wen Sie kennenlernen möchten. Diese Vorstellungsgespräche und die folgenden Vertragsverhandlungen begleiten wir gern intensiv.
Auch nach der Einstellung Ihres Wunschkandidaten stehen wir Ihnen beiden in einer Follow-up-Phase als Ratgeber zur Verfügung. Transparenz, Offenheit und den Schutz von Ruf und Ansehen der Beteiligten sind dabei zu jedem Zeitpunkt selbstverständlich.
Wir lassen nicht locker
Der Beratungsauftrag ist erst abgeschlossen, wenn ein geeigneter Bewerber gefunden und eingestellt wurde. Auch bei schwierigen Aufträgen suchen wir so lange mit größtem Engagement weiter, bis Sie als Auftraggeber zufrieden sind.
Reicht der klassische Rechercheprozess dafür nicht aus, setzen wir nach Absprache auf weitere Tools wie Stelleninserate in Fachzeitschriften und im Web.
Lean Recruiting
Wenn Sie kostengünstig schnelle Ergebnisse brauchen: Als schlanke Alternative zur klassischen Direktsuche bieten wir Ihnen für unkompliziertere Aufgaben eine Schreibtischrecherche, bei der wir ausschließlich Web-Datenbanken wie XING® und LinkedIn® scannen, Telefon-Interviews führen und die Eignung der Kandidaten in Online-Assessments prüfen.
Dadurch entfallen zeit- und kostenintensive Reisen, und Sie haben schnell Ergebnisse auf dem Tisch.
Das Procedere entspricht ansonsten weitgehend der klassischen Personalberatung: Im Rahmen einer Situationsanalyse entwerfen wir ein Positionsprofil. Auf dieser Grundlage suchen und finden wir in der anschließenden Research-Phase in den einschlägigen Portalen und Datenbanken mögliche Kandidaten, die aufgrund eigener Angaben passend scheinen.
Einer diskreten Kontaktaufnahme folgt ein ausführliches Telefoninterview, gegebenenfalls ergänzt durch ein Online-Auswahlverfahren. Die bei Eignung angeforderten Bewerbungsunterlagen bilden die Grundlage für Ihre Entscheidung, wen Sie zu weiteren Gesprächen einladen. Diese Vorstellungsgespräche und die folgenden Vertragsverhandlungen begleiten wir auf Wunsch.
Auch nach der Einstellung Ihres Wunschkandidaten unterstützen wir beide Seiten in einer Follow-up-Phase gern bei der Integration.
Talentmanagement macht mehr aus Ihren Mitarbeitern
High-Potentials finden, einstellen, halten und fördern: Angesichts des scharfen weltweiten Wettbewerbs um hochqualifizierte Experten ist das so wichtig wie nie zuvor.
Doch woher wissen Sie eigentlich, welcher Kandidat Elite-Potenzial in sich trägt?
Wie lassen sich solche Traum-Mitarbeiter frühzeitig erkennen, gezielt fördern und gleichzeitig ans Unternehmen binden?
Improvisierte Ad-hoc-Anreize greifen nicht weit genug und verschenken Potenzial. Setzen Sie lieber auf systematisiertes Talentmanagement, das frühzeitig einsetzt, einen Mitarbeiter über Jahre begleitet und dabei Führungskräfte, Personalabteilung und Kollegen gezielt einbindet.
Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke mit Magnetwirkung
Warum bewirbt sich jemand bei einem Unternehmen?
Und warum bleibt er dann dort?
Natürlich spielen harte Fakten wie Einkommen, Standort und Entwicklungsmöglichkeiten eine wichtige Rolle. Unabhängige Studien haben aber längst gezeigt, dass weiche Parameter wie das Image eines Unternehmens Karriere-Entscheidungen ähnlich stark beeinflussen. Dabei ist die „Coolness“ eines Arbeitgebers genau so wichtig wie der Ruf, ein besonders mitarbeiterfreundliches, umweltbewusstes und fortschrittlich denkendes Haus zu sein.
Überlassen Sie Ihr Arbeitgeber-Image nicht dem Zufall, sondern nehmen Sie es aktiv in die Hand!
Zusammen mit unseren Kooperationspartnern helfen wir Ihnen, eine starke Marke aufzubauen, die nicht nur Ihr Recruiting spürbar erleichtert, sondern auch die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärkt. Dazu zeigen wir Ihnen gern, wie Sie bewährte Marketing-Tools vom klassischen Stelleninserat über Messeauftritte bis hin zu den sozialen Netzwerken gezielt für Ihr Employer Branding nutzen.