WAS WIR LEISTEN

Lean Recruiting

Wenn Sie kostengünstig schnelle Ergebnisse brauchen: Als schlanke Alternative zur klassischen Direktsuche bieten wir Ihnen für unkompliziertere Aufgaben eine Schreibtischrecherche, bei der wir ausschließlich Web-Datenbanken wie XING® und LinkedIn® scannen, Telefon-Interviews führen und die Eignung der Kandidaten in Online-Assessments prüfen.

Dadurch entfallen zeit- und kostenintensive Reisen, und Sie haben schnell Ergebnisse auf dem Tisch.

Das Procedere entspricht ansonsten weitgehend der klassischen Personalberatung: Im Rahmen einer Situationsanalyse entwerfen wir ein Positionsprofil. Auf dieser Grundlage suchen und finden wir in der anschließenden Research-Phase in den einschlägigen Portalen und Datenbanken mögliche Kandidaten, die aufgrund eigener Angaben passend scheinen.

Einer diskreten Kontaktaufnahme folgt ein ausführliches Telefoninterview, gegebenenfalls ergänzt durch ein Online-Auswahlverfahren. Die bei Eignung angeforderten Bewerbungsunterlagen bilden die Grundlage für Ihre Entscheidung, wen Sie zu weiteren Gesprächen einladen. Diese Vorstellungsgespräche und die folgenden Vertragsverhandlungen begleiten wir auf Wunsch.

Auch nach der Einstellung Ihres Wunschkandidaten unterstützen wir beide Seiten in einer Follow-up-Phase gern bei der Integration.

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